Британские агенты по талантам объединяются для создания рабочей группы по разнообразию (ЭКСКЛЮЗИВ)

Группа ведущих британских агентов по поиску талантов собирается создать рабочую группу, занимающуюся проблемами расы, с которыми сталкиваются цветные актеры в Великобритании.

Коллектив агентов является частью Ассоциации личных менеджеров (PMA), организации, состоящей из 180 агентств-членов, в том числе Кертиса Брауна, 42 Management and Identity Agency Group — все они представляют актеров, сценаристов и режиссеров, работающих в кино, на телевидении, театр и радио.

Первоначально сформированная летом 2020 года в ответ на протесты Black Lives Matter, группа включает Джулианну Баутиста и Икки Эль-Амрити (Identity Agency Group), Dawn Green (Creative Artists Management), Шэрон Генри (Sharon Henry Management), Сара Сехдев. (Core Mgmt), Кина-Мари-старший (Victoria Lepper Associates) и Милдред Юань (United Agents).

Организация надеется служить ресурсом для более широкой PMA и действовать в качестве первой точки вызова для обсуждения деликатных вопросов, связанных с расой, которые могут возникнуть с клиентами. Первые успехи включают соглашение о прекращении использования британской аббревиатуры «BAME» (британцы, азиаты и этнические меньшинства) при подборе кадров и сотрудничество с Гильдией режиссеров по кастингу (CDG) и Equity для продвижения равного отношения к небелым актерам .

Работа группы во многих отношениях беспрецедентна для Великобритании, где кино- и телеиндустрия только начинает внедрять сети поддержки, необходимые для осуществления необходимых культурных изменений.

«Мы — коллектив различных агентов, которые представляют более широкое членство в PMA, чтобы продолжить постоянные обсуждения и усилия по улучшению расового разнообразия в отрасли», — говорится в совместном заявлении, опубликованном исключительно с Variety.

«Мы ставим себя на арену, чтобы привлечь внимание участников к проблемам расы, и хотим принять вызов, чтобы добиться реальных изменений. Своей работой мы стремимся привлечь внимание представителей отрасли к их усилиям по обеспечению разнообразия и вовлеченности в кастинг и разработку проектов ».

На сегодняшний день группа встретилась с ключевыми представителями отрасли из Equity, CDG, а также с агентами, представляющими писателей и директоров в группе драматургов и директоров PMA, чтобы установить каналы связи.

В настоящее время рабочая группа уделяет особое внимание прическе и макияжу для небелых актеров, чьи конкретные потребности не всегда удовлетворяются более широкой отраслевой инфраструктурой. Группа провела вебинар совместно с Equity для агентов и ищет партнеров для обсуждения этой темы с CDG, Pact, Bectu и другими отраслевыми группами.

Кэтрин Консидайн из PMA сказала: «Последние времена выявили великое сострадание и единство среди агентов, что дает возможность пересмотреть наше понимание разнообразия. Наша Diversity Group создала безопасную среду, в которой агенты могут смотреть на унижения и неравенство, с которыми сталкиваются небелые таланты. Мы стремимся работать с родственными организациями над устранением этих проблем. Если нам нужно восстановить нашу отрасль после Covid — давайте построим ее лучше ».

Член рабочей группы Джулианна Баутиста из Identity Agency Group отметила: «Постоянно быть единственным в комнате, кто выглядит так, как будто ты, утомляет и утомляет. И, честно говоря, этому больше нет оправдания. Независимо от того, какую должность вы занимаетесь в этой области, представительство имеет значение. Сзади и перед камерой, от комнаты сценаристов до комнаты кастинга, от того, кто вас тренирует, до того, кто вас представляет. И этой отрасли необходимо знать, что есть люди, которые борются за ее улучшение. Как агенты, за кого лучше начать борьбу, чем за актеров, за которых мы сражаемся каждый день ».

Основатель Core Management Сара Сехдев, которая также является продюсером компании Three Little Birds Pictures, отмечает: «Вам просто нужно принять во внимание огромный фурор из-за отсутствия представительства на недавних церемониях награждения артистов, чтобы понять, что нашей отрасли критически не хватает разнообразных голосов, и то и другое. на экране и за его пределами. Как человек индийского происхождения, у меня были свои собственные трудности в отрасли, чтобы добиться равенства с моими белыми коллегами. Вещи, наконец, начинают развиваться, но слишком медленно — важно, чтобы мы не отставали, чтобы внести реальные и фундаментальные изменения ».

Шэрон Генри, управляющая собственным агентством, говорит: «Сейчас мы хотим видеть настоящие перемены. Мы не боремся за широкую концепцию «разнообразия» или широкий абстрактный принцип, который можно слишком легко изменить и перехватить. Настоящие изменения происходят благодаря борьбе за конкретных людей и сосредоточению внимания на конкретных целях. Предложение решения, а не просто повторение проблемы — единственный путь вперед. Вот почему мы сформировали подгруппу в PMA, чтобы попытаться разобрать эту многовековую проблему, чтобы стать тем изменением, которое мы хотим видеть ».

Перейти в источник