BAFTA и BFI возглавили деятельность по повышению осведомленности о издевательствах и домогательствах в промышленности Великобритании

Соединенное Королевство усиливает осведомленность о запугивании, преследовании и расизме на рабочем месте, возобновляя общеотраслевое стремление обучать работодателей передовым методам работы в различных секторах.

В последний раз отрасль сплотилась для решения этих проблем после движений #MeToo и Time’s Up в конце 2017 и 2018 годов, когда были составлены общеотраслевые руководящие принципы, пропагандирующие подход нулевой терпимости к издевательствам и преследованиям.

На этот раз BFI и BAFTA запускают практический список действий, ориентированный на работодателей, при поддержке более 40 организаций, работающих в сфере кино, телевидения и игр, включая Time’s Up UK, Director UK, Гильдию кастинг-директоров, Bectu и Coalition for Change. Это сочетается с новыми услугами поддержки издевательств The Film and TV Charity, которые обеспечат более быструю поддержку тем, кто в ней нуждается.

Выбор времени для инициатив является ключевым и следует за мучительным периодом для отрасли, в основе которой лежит в основном внештатная рабочая сила, когда она снова встает на ноги в условиях кризиса COVID-19 в стране и, похоже, выйдет этой весной из третьего национальная изоляция.

Новый Список действий для работодателей предназначен для того, чтобы дать им возможность «активно» бороться с запугиванием, преследованием и расизмом, и предлагает набор «простых, достижимых действий», которые может обеспечить каждое рабочее место. К ним относятся осведомленность о своих правах и обязанностях; разработка инструментария, описывающего политику компании и процессы, связанные с инцидентами; предложение обучения, чтобы помочь выявить случаи издевательств и домогательств; и назначение определенных лиц, не занимающих руководящих должностей, в качестве независимых союзников.

Джен Смит, глава отдела инклюзии в BFI, говорит Variety, что любая инклюзивная работа и политика «никогда не должны быть статичными» и должны постоянно расти, поэтому Список действий следует из существующих руководств и принципов.

«Мы продолжаем говорить с нашими партнерами и представителями отрасли о том, как они хотели бы, чтобы наша работа развивалась. «Список действий» является кульминацией этой обратной связи и нашего желания создать что-то действительно практичное и незамедлительное, что люди могли бы сразу использовать », — говорит Смит. «Это своевременно в контексте пандемии, когда отрасль сталкивается с множеством дополнительных нагрузок».

В другом месте набор новых услуг The Film and TV Charity включает в себя Bullying Pathway Service, доступную через существующую 24-часовую линию поддержки кино и телевидения благотворительной организации, которая предлагает бесплатные, конфиденциальные и независимые отраслевые консультации по юридическим вопросам, кадрам и психическому здоровью; и инструмент цифровой записи инцидентов Spot, доступный через веб-сайт благотворительной организации, который может быть использован любым человеком для создания конфиденциальной частной записи того, что они испытали или стали свидетелями.

В настоящее время также наблюдается движение, особенно в BFI и BAFTA, за соблюдение руководящих принципов по борьбе с запугиванием и преследованием, которые должны быть привязаны к финансированию. Например, участников конкурса BAFTA Games Awards 2021 года попросили предоставить информацию о правилах их компаний по борьбе с запугиванием и преследованием. Затем BAFTA будет использовать данные для определения пробелов в поддержке и обучении.

В прошлом месяце возникли вопросы о защите от издевательств для фрилансеров на фоне онлайн-ссоры Пирса Моргана с активистом промышленной кампании Адилом Амини. В то время Морган все еще выступал в качестве ведущего программы «Доброе утро, Британия», и ITV поддержала их талант, заявив, что «общеизвестно, что Пирс является плодовитым и давним пользователем социальных сетей, где он хорошо известен своей активностью. в энергичных, горячих разговорах, когда в его адрес поступает критика ».

Морган покинул «Доброе утро, Британия» на прошлой неделе после комментариев, сделанных в эфире о Меган Маркл. Выяснилось, что Маркл жаловалась прямо в ITV на поведение ведущего и даже дошла до того, что подала жалобу регулятору СМИ Ofcom. Понятно, что высшее руководство ITV попросило Моргана извиниться, а когда он отказался, он решил уйти. Однако примечательно, что потребовался такой общественный деятель, как Маркл, чтобы спровоцировать серьезные действия со стороны телевещательной компании.

«Одна из основных причин, по которой люди не сообщают о таком поведении, заключается в том, что они не верят в существующие структуры, чтобы справиться с этим», — объясняет Тим ​​Хантер, директор по обучению, политике и вовлечению в BAFTA.

«В этом и состоит суть того, чего мы хотим достичь на этом этапе работы, чтобы гарантировать, что у каждого производства есть политика; что они рассказывают всем, кого нанимают, где его найти; что у них есть процедура, которую они проработали, поэтому есть такая уверенность, что люди действительно выступают, когда чувствуют, что подверглись издевательствам и преследованиям », — говорит Хантер.

Исследование, проведенное по заказу The Film and TV Charity, опубликованное в феврале 2020 года, собрало данные о более чем 9000 сотрудников и показало, что издевательства по-прежнему широко распространены. Во всех подсекторах 84% испытали или были свидетелями издевательств или преследований, а в некоторых подсекторах показатели были еще выше.

Между тем, исследование «State of Play» на незашифрованном телевидении, опубликованное в январе профсоюзом развлекательных программ Bectu, совместно с Борнмутским университетом и Viva La PD, показало, что более 93% респондентов сталкивались с издевательствами или преследованиями в телеиндустрии, причем только 11% сообщили об инцидентах, считая, что вопрос решен удовлетворительно.

Перейти в источник